O PsychoVita Centrum Zdrowia Sp. z o.o.
PsychoVita Centrum Zdrowia Sp. z o.o. to placówka o ugruntowanej pozycji na rynku usług psychologicznych dla sektora B2B, działająca od ponad dekady na rzecz poprawy dobrostanu pracowników polskich firm. Łączymy akademicką wiedzę z zakresu psychologii klinicznej i organizacyjnej z praktycznym doświadczeniem zdobytym we współpracy z setkami organizacji różnych branż.
Nasza historia
Centrum powstało w 2012 roku z inicjatywy grupy doświadczonych psychologów i psychiatrów związanych z wrocławskim środowiskiem akademickim i klinicznym. Od początku naszą misją było wypełnienie luki na rynku – stworzenie miejsca oferującego rzetelną, opartą na dowodach naukowych pomoc psychologiczną dla środowisk zawodowych. Na przestrzeni lat rozszerzyliśmy zakres działalności o programy korporacyjne, szkolenia dla menedżerów oraz specjalistyczne konsultacje dla działów HR. Dziś jesteśmy jedną z wiodących placówek zdrowia psychicznego we Wrocławiu, obsługującą klientów z całej Polski.
Nasza misja
Misją PsychoVita jest tworzenie zdrowszych miejsc pracy poprzez dostępną, profesjonalną i pozbawioną stygmatyzacji opiekę nad zdrowiem psychicznym. Wierzymy, że dobrostan psychiczny pracowników jest fundamentem każdej efektywnej organizacji i powinien być traktowany na równi z wynikami finansowymi czy wskaźnikami operacyjnymi. Dążymy do tego, aby temat zdrowia psychicznego był normalnym elementem kultury korporacyjnej, a nie tematem tabu. Każde nasze działanie podporządkowane jest temu celowi – od diagnozy, przez terapię, po edukację i szkolenia.
Nasze wartości
Fundamentem naszej pracy są cztery wartości: rzetelność, poufność, empatia i skuteczność. Rzetelność oznacza, że wszystkie nasze programy opieramy na aktualnej wiedzy naukowej i sprawdzonych metodach terapeutycznych. Poufność to bezwzględny priorytet – każdy pracownik korzystający z naszego wsparcia może liczyć na pełną dyskrecję niezależnie od formy współpracy z jego pracodawcą. Empatia to podejście do każdego człowieka i każdej organizacji jako wyjątkowego przypadku zasługującego na indywidualną uwagę. Skuteczność mierzymy konkretnymi wynikami – poprawą wyników badań dobrostanu, spadkiem absencji i wzrostem satysfakcji z pracy.
